93、平衡计分卡的提出者是( )。

( )27、在计算培训成本时,付给培训教师的工资属一次性成本。

( )26、培训需求没有指导性。

( )25、选择外派培训或组织内部培训主要从培训目标来考虑。

( )24、培训意味着使员工个体的行为、潜能或思维发生比较持久的变化,而不仅仅是传播知识、技术。

( )23、企业的发展不会对员工提出新的或更高的要求,而培训则能让员工持续得到提升。

( )22、选择面大不属于校园招聘的特点。

( )21、一般来说,对专业技术人员的选拔应采用行为主导型考评。

( )20、费用较大不是外部招募法的特点。

( )19、从微观而言,有效招聘也有利于人力资源的合理流动,提高人力资源潜能发挥。

( )18、招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处不可细分为许多类。