36、关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。

( )84、一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是自上而下。

( )83、员工的绩效考评得分,通常可以通过判断策略、机械策略来完成考评得分的计算。

( )82、将管理的职能定义为计划、组织、协调、指挥、控制五个方面的学者是法约尔。

( )81、在起草绩效管理制度时应体现全面性与完整性,这是绩效管理的多维性带来的要求。

( )80、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,劳动者严重失职被降职属于可以变更劳动合同的客观情况。

( )79、强制分布法就是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上的方法。

( )78、一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是自上而下。

( )77、企业选择的薪酬政策必须和市场上人力资源的平均价位一致。

( )76、为了使劳动定额的各项功能得以发挥,劳动定额是在生产或工作进行过程中制定的。

( )75、调研标准的确定是指在初步情况分析和非正式调研之后,逐步缩小调查范围,明确调查目的,确定调查项目的重点。