( )81、在起草绩效管理制度时应体现全面性与完整性,这是绩效管理的多维性带来的要求。

39、企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

38、对组织来说,绩效管理的作用不包括( )。

37、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

36、关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。

35、在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。

34、一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。

33、从培训内容上看,( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。

32、教员请学员在可以全面观察操作的位置观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( )

31、编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。

30、( )不是企业年度培训计划的组成部分。