依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，因财务内控缺失或未按照财务内控制度执行，发生资金挪用、侵占、盗取、欺诈，予以警告、记过或者记大过。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到开除处分的，依法解除与员工签订的劳动合同，5年内不得在中石油企业重新录用。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内岗位（技）工资考核晋档期不需要按照处分影响期时长进行相应延长。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，受到记过、记大过、降级及撤职处分的员工，处分影响期内不得晋升薪酬待遇等级。

依据《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》，处分影响期内不得晋升职务、职级、职称和技能等级，不得参与后备人才推荐，取消评先选优资格。

集团公司员工因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑（含宣告缓刑）的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上级领导小组办公室批准。

集团公司员工被有关国家机关留置、拘留、逮捕、取保候审、监视居住、强制戒毒等无法履行劳动合同义务的，劳动合同即行中止。中止劳动合同期间，所属单位不承担劳动合同规定的相应义务，停发工资、奖金以及其他福利待遇。

集团公司员工受到撤职处分的，对于岗位序列层级为最低的，应降低两档以上岗位（技）工资。

集团公司员工受到撤职处分的，应当降低其一个及以上的岗位序列层级以及相关待遇，并明确撤至的岗位序列层级。

《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》所称降级，是指降低薪酬待遇等级。受到降级处分的，应当降低一档岗位（技）工资标准。

集团公司员工受到组织处理的，当年不得评选各类先进。