84.为部属写一封推荐信,告知你的部属如果他未来的雇主给你打电话,你一定会说他的好话。

这道题考察的是职场沟通与管理伦理中的**支持性领导行为**以及**推荐信的基本功能**。 **解析如下：** 1. **推荐信的核心目的**： 推荐信（Letter of Recommendation）的主要作用是向潜在的雇主证明候选人的工作能力、职业素养和个人品质。作为前上司或推荐人，其核心价值在于提供正面的背书（Endorsement）。 2. **管理者的责任与支持**： 如果一位部属在职期间表现良好，或者即使表现平平但无重大过失，管理者在离职时给予积极的推荐是职业化的体现。明确告知部属“如果未来雇主打电话，我会说你的好话”，能够： * **消除焦虑**：让部属在求职过程中感到安心，知道背景调查环节不会出现问题。 * **增强信任**：体现管理者对下属的认可和支持，有助于维护良好的前雇佣关系。 * **促进职业发展**：积极的口头或书面推荐能显著增加部属获得新工作的机会。 3. **情境判断**： 题目中并未提及该部属有严重违纪或能力极差等负面情况。在常规的管理情境下，为离任部属提供正面推荐是符合职场礼仪和管理道德的正确做法。这种承诺不仅是善意的表达，也是一种专业的职业支持。 因此，这种做法是恰当且值得鼓励的，答案为**正确**。