×
判断题
11.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
这道题的表述是**正确**的。
### 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：
> “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
这条法律规定包含了三个层面的保护：
1. **对比内部标准**：试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资。
2. **对比约定标准**：试用期工资不得低于劳动合同约定工资（即转正后工资）的 80%。
3. **对比法定底线**：无论如何，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
题目中提到的“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%”准确概括了法律前两项核心要求，因此该说法是正确的。
**注意**：在实际执行中，这两个条件通常理解为“二者取其高”或者满足其中任一较低界限的同时，还必须满足“不低于当地最低工资标准”这一硬性底线。但就题目本身的陈述而言，它符合法条原文的主要精神。
相关知识点：
试用期资有规定，不低同岗八成薪
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
382.直方图中的组中值就是该组数据的平均值,用所有数据之和除以数据的样本数。
单选题
381.直方图是用面积表示各组频数的多少,那么矩形的高度和宽度则没有实际意义。
单选题
380.直方图亦称质量分布图,是一种二维统计图表,横轴表示数据类型,纵轴表示分布情况,是为判断数据集中或分散的状态。
单选题
379.直方图,又称质量分布图,它是是指通过对生产过程中产品质量分布状况的描绘与总体分布特征的分析,来判断产品最终质量的一种常用方法。
单选题
378.只有在一个班开班时需要首检,其他时候不需要首检。
单选题
377.针对现场可能出现的质量问题,应考虑优先选择智能防错技术。
针对已经发生的不合格的原因所采取的措施是纠正措施。
单选题
376.针对某一质量问题进行分析后,制定出2种对策,为了尽快解决问题,这2种对策
可以一起实施。
单选题
375.针对军品,让步使用、放行或接收不合格品时应办理“让步接收”手续,对于未经顾客授权的让步使用,应征得顾客同意;关键特性不允许让步使用。
单选题
374.造成质量问题的第一责任人是零件的生产者。
单选题
373.在质量检查点填写检验记录时,对能够进行量化检验的项目,可以填写数字,也可
以打钩代替。
