27.丰田认为可通过彻底消除()来确立高质量、高收益体制

29.人员招聘的最终目的是()。

28.处理劳动争议的正确程序是()

27.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。

26.根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

25.()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

24.下列不属于内部招聘的优点是()。

23.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

22.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是()。

21.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。

20.员工离职不需要填写的表格是()。