21.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。

　人天生是懒惰的,必须采用强制手段

　人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

　人是为了获得他人的认同而劳动

　人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

正确答案：B

解析：

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是()。答案解析: 选项 B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动。在这个阶段，马克思假设人主要受经济动机驱动，追求个人的生存和物质利益，因此管理也以满足这些经济需求为中心。其他选项是对不同人性假设的描述。

35.工序内保证质量应遵循以下()等原则。

34.根据ISO9001质量管理体系要求中,应对风险的措施包括下列哪些()。

33.根据ISO9001质量管理体系要求,为确保影响质量管理体系绩效和有效性的人员具备胜任能力,可采取的措施包括()。

32.根据ISO9001质量管理体系要求,机遇可能会导致(),以应对组织和其顾客
的要求

31.根据ISO9001质量管理体系要求,关于质量方针和质量目标的描述,正确的有()。

30.根据ISO9001质量管理体系要求,改进包括()。

29.根据ISO9001质量管理体系描述,组织的相关方包括()。

28.GB/T19001-2016标准要求最高管理者应按策划的时间间隔评审质量管理体系,以
确保其持续的()。

27.丰田认为可通过彻底消除()来确立高质量、高收益体制

26.分层法是质量管理中经常使用的方法,以下关于分层法的说法,不正确的是()。