28.处理劳动争议的正确程序是()

这道题考查的是我国处理劳动争议的法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，处理劳动争议通常遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的流程，其中**仲裁是诉讼的前置程序**。 具体解析如下： 1. **调解（可选）**：发生劳动争议后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解不是必经程序，当事人也可以直接申请仲裁。 2. **仲裁（必经前置程序）**：如果调解不成，或者当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。**在我国，劳动争议实行“仲裁前置”原则**，即当事人对劳动争议不服，不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁。 3. **诉讼（最终救济）**：只有当事人对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因此，正确的逻辑顺序是：先尝试**调解**，调解不成或不愿调解则进行**仲裁**，对仲裁结果不服再提起**诉讼**。 选项分析： * A项：诉讼不能在仲裁之前，错误。 * B项：符合“调解→仲裁→诉讼”的法定流程，正确。 * C项：调解通常在仲裁之前或仲裁过程中进行，且仲裁是诉讼的前置条件，但一般表述流程时，调解作为非强制的第一步，仲裁为必经第二步，诉讼为最后一步。C项将仲裁放在调解前虽在特定语境下（如直接申请仲裁）可行，但作为标准程序描述，B项更完整体现了从柔性解决到刚性解决的递进关系，且关键在于仲裁必须在诉讼之前。 * D项：诉讼不能在调解之前，且仲裁必须在诉讼之前，错误。 故正确答案为 **B**。