多选题
26.分层法是质量管理中经常使用的方法,以下关于分层法的说法,不正确的是()。
A
分层时应尽量从主观认识的不同角度去分层
B
分层时应尽量使一层的数据波动幅度尽可能的小
C
分层时层与层之间的差别应尽可能小
D
分层法经常单独使用,一般不和其它方法一起使用
答案解析
正确答案:ABD
解析:
题目解析
这道题目涉及分层法在质量管理中的应用。选项A指出"分层时应尽量从主观认识的不同角度去分层",这是分层法的一项原则;选项B指出"分层时应尽量使一层的数据波动幅度尽可能的小",也是分层法的一项考虑因素;选项D指出"分层法经常单独使用,一般不和其它方法一起使用",这是错误的,因为在实际质量管理中,分层法常常和其他方法结合使用以达到更好的效果。选项C指出"分层时层与层之间的差别应尽可能小",这是错误的,因为分层时,层与层之间的差别应尽可能大,以便更好地捕捉潜在的问题。因此,不正确的说法是C,正确答案是ABD。
相关知识点:
分层法使用要点别搞错
相关题目
单选题
30.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
单选题
29.人员招聘的最终目的是()。
单选题
28.处理劳动争议的正确程序是()
单选题
27.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
单选题
26.根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
单选题
25.()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
单选题
24.下列不属于内部招聘的优点是()。
单选题
23.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。
单选题
22.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是()。
单选题
21.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。
