464. 职位说明常与工作规范写在一起,统称为职位说明书。

131. X理论相当于我国古代( )的“性恶论”,在这一理论指导下,形成的管理方式是以金钱激励为主要手段,对消极怠工严厉惩罚的控制管理,以权力或控制体系保护组织本身和引导员工。

130. 麻省理工学院斯隆商院教授( )在研究人力资源管理问题时,提出了著名的“X理论—Y理论”。

129. 美国行为科学家( )提出了“四种人性假设理论”。

( )说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设。”

128.人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础

127.强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

126. 企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

( ),从某种意义上说,它决定了企业竞争的成败。

124. 在不同文化传统下,人力资源管理的模式也不同,在这方面( )的研究最具有代表性。

123. 不属于《劳动法》对工资规定是( )。