126. 企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

470. 趋势外推法的缺点是过于简单,只能预测人力资源需求的大概趋势,不能提供相关质量数据。

469. 员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。

468. 人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。

467. 了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。

466. 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。

465. 在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

464. 职位说明常与工作规范写在一起,统称为职位说明书。

463. 员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。

462. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

461. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。