124. 在不同文化传统下,人力资源管理的模式也不同,在这方面( )的研究最具有代表性。

472. 岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。

471. 基准岗位的特征之一是这些岗位上有相当数量的劳动力被雇佣。

470. 趋势外推法的缺点是过于简单,只能预测人力资源需求的大概趋势,不能提供相关质量数据。

469. 员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。

468. 人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。

467. 了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。

466. 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。

465. 在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

464. 职位说明常与工作规范写在一起,统称为职位说明书。

463. 员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。