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1046. 员工职业生涯规划要有事实依据,而不仅仅是一种美好的幻想或不着边际的梦想,否则就会延误发展良机。这说明一个良好的职业生涯规划应当具备( )。
1045. 培训项目设计工作主要由专门从事培训项目设计工作的人力资源管理专家或人员负责,这有助于增强培训项目的可操作性,完善培训项目。培训项目设计的依据不包括( )。
1044. 收集培训需求信息的方法有很多,每种方法都有其适用的情形和缺点。以下不是问卷调查法的优点的是( )。
1043. 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求,培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果,按照培训载体的不同,培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是( )。
1042. 对在职员工的培训更加适合使用参与式的方式,在培训过程中多采用“吊胃口”的方式和其他技巧提高员工的学习兴趣,这体现了在职培训的哪一特点?( )
1041. 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向,从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等,使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是( )。
1040. 培训需求分析是培训的首要和必经的环节,是其他活动的前提和基础,培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是( )。
1039. 在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学地培训需求分析方法的运用至关重要。下列不是现代培训需求分析方法的是( )。
1038. 培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在的差距。下列不属于传统培训需求分析方法的是( )。
1037. 培训需求信息的收集方法有很多,每种方法都有其适用的情形和缺点。使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估,根据评估结果决定培训需求的收集方法是( )。
