1045. 培训项目设计工作主要由专门从事培训项目设计工作的人力资源管理专家或人员负责,这有助于增强培训项目的可操作性,完善培训项目。培训项目设计的依据不包括( )。

551.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括( )。

550.企业内部人力资源供给预测的方法包括( )。

549.劳动安全与健康的管理制度包括( )。

548.非法定福利的特点表现在( )。

547.员工的法定福利包括( )。

546.职务聘任的原则包括( )。

545.薪酬管理的内容包括( )。

544.产生绩效考评误差的原因包括( )。

543.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在( )。

542.关于组织文化的说法正确的包括( )。