532.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括( )。

1064. 要成功地推行新的薪酬制度,必须向员工讲清新制度实施的道理所在,让员工明白新制度的合理性。这体现了薪酬制度实施过程中的哪项重要内容?( )

1063. 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准,以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是( )。

1062. 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级,并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种?( )

1061. 日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法,错误的是( )。

1060. 根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据?( )

1059. 培训需求评估分为三个层面:组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。在企业员工培训流程的需要确认阶段,首要任务是( )。

1058. 任务层面的需求分析是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的绩效,需要重点关注工作任务以及从事工作的员工需要学习的内容。任务层面的需要分析不包括( )。

1057. 组织层面的需求分析应该重点考察组织战略.组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括( )。

1056. 培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识.技术和能力方面的不足,为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法,错误的是( )。

1055. 随着知识经济的到来,人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括( )。