1056. 培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识.技术和能力方面的不足,为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法,错误的是( )。

540.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题( )。

539.影响个人职业生涯规划的因素包括( )。

538.职业生涯规划的目的在于( )。

537.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是( )。

536.常见的面试错误包括( )。

535.评价中心测评的主要形式包括( )。

534.人员素质测评的特点包括( )。

533.我国劳动关系的整合包括的任务包括( )。

532.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括( )。

531.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括( )。