1058. 任务层面的需求分析是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的绩效,需要重点关注工作任务以及从事工作的员工需要学习的内容。任务层面的需要分析不包括( )。

538.职业生涯规划的目的在于( )。

537.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是( )。

536.常见的面试错误包括( )。

535.评价中心测评的主要形式包括( )。

534.人员素质测评的特点包括( )。

533.我国劳动关系的整合包括的任务包括( )。

532.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括( )。

531.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括( )。

530.工作说明书的内容包括( )。

529.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )。