422.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。

1174.合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法?( )

1173.员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指( )。

1172.绩效的( )指组织使用资源的投入产出状况。

1171.以下关于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用,哪一项是不正确的?( )

1170.在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。

1169.绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果.如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。

1168.战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的( )。

1167.在绩效考评时,考评者对被考评者某一个人格特征上的评价掩盖了其他人格特征,这是( )的表现。

1166.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾不包括哪一项?( )

1165.在绩效考评方法中,“选取可监测.可核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。