1170.在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。

426.FJA功能性工作分析问卷认为所有的工作都和( )因素有关。

425.下列原因中,能产生摩擦性失业的( )。

424.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同( )。

423.定性职位分析的方法包括( )。

422.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。

421.工作说明书的内容一般包括( )。

420.对工作信息的收集和分析通常包括以下内容( )。

419.人力资源短缺时的管理决策方法通常有( )。

418.劳动者违反规定或劳动合同,应赔偿用人单位( )。

417.劳动者在( )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任。