1168.战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的( )。

428.为了发挥工作内在的激励作用,可通过以下几方面来进行工作设计( )。

427.与企业竞争战略中低成本战略相适应的人力资源管理战略表现在以下( )。

426.FJA功能性工作分析问卷认为所有的工作都和( )因素有关。

425.下列原因中,能产生摩擦性失业的( )。

424.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同( )。

423.定性职位分析的方法包括( )。

422.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。

421.工作说明书的内容一般包括( )。

420.对工作信息的收集和分析通常包括以下内容( )。

419.人力资源短缺时的管理决策方法通常有( )。