1174.合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法?( )

422.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。

421.工作说明书的内容一般包括( )。

420.对工作信息的收集和分析通常包括以下内容( )。

419.人力资源短缺时的管理决策方法通常有( )。

418.劳动者违反规定或劳动合同,应赔偿用人单位( )。

417.劳动者在( )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任。

416.劳动合同变更的条件有( )。

415.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。

414.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )。

413.以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )。