368. 依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型?( )

1228.培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程,同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法,错误的是( )。

1227.案例分析是研讨法中重要的环节,培训的案例需同时具有理论和实践意义。下列关于案例编写的步骤,说法不正确的是( )。

1226.晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的.旨在使其达到更高一级岗位要求的培训,它的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括( )。

1225.转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括( )。

1224.培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由( )来负责。

1223.与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进。下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是( )。

1222.组织发展是指为了改进组织效率,解决组织中存在的问题并达成组织目标,有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括( )。

1221.人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是( )。

1220.了解导致培训外包风险的因素,有助于制定减少风险的有效管理方法,及时采取风险规避措施。以下属于培训风险中失控风险的是( )。

1219.职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程,在员工职业生涯和组织发展的不同阶段,每一个组织成员的发展特征.发展任务以及应注意的问题是不同的,这体现了职业生涯管理的哪一特点?( )