364.简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( )。

1232.职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件.方式和程序的政策组合,为那些渴望晋升的员工指明努力方向,其中不属于其主要内涵的是( )。

1231.培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识.技能.行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括( )。

1230.如何将培训成果转化为员工的个人绩效是企业所关注的核心问题,人力资源部门在这个过程中起到了督导的作用,其督导职责不包括( )。

1229.培训效果投资回报率的计算公式为:投资回报率=培训课程净收益/培训课程成本,具体计算的过程中,首先要做的是( )。

1228.培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程,同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法,错误的是( )。

1227.案例分析是研讨法中重要的环节,培训的案例需同时具有理论和实践意义。下列关于案例编写的步骤,说法不正确的是( )。

1226.晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的.旨在使其达到更高一级岗位要求的培训,它的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括( )。

1225.转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括( )。

1224.培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由( )来负责。

1223.与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进。下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是( )。