1231.培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识.技能.行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括( )。

365.企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

364.简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( )。

363.确定薪酬调查的范围,需确定( )。

362.一般来说,组合工资制的主要构成有( )。

361.以下关于计件工资制特点的说法,正确的是( )。

360.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应( )。

359.奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式,通常还包括对员工取得了令人惊喜的成绩或产生了意想不到的正面影响而实施的奖励。以下关于奖金的说法,正确的有( )。

358.从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括( )。

357.企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的( )。

356.经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。