1463.( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

133.内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是( )。

132.招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即( ),只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作。

131.在进行招聘人数规划时,要先对人员需求进行分析。下列哪些情况下会产生人员需求?( )

130.人力资源供给来源于内部和外部,一般来说,影响人力资源外部供给的因素包括( )。

129.职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作程序。在职位分析的准备阶段需要完成哪些任务?( )

128.影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在( )。

127.在人员数量规划过程中有两个基本方法,分别是( ),前者重点考虑组织设计后的职位体系,后者重点考虑战略的年度量化目标。

126.组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法,哪些是正确的?( )

125.人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是( )。

124.组织人力资源需求主要受组织内部和自身发展因素的影响,但外部因素也会起到间接的影响。影响组织人力资源需求最主要的因素包括以下哪几项?( )