129.职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作程序。在职位分析的准备阶段需要完成哪些任务?( )

1467.小张是公司中的一个中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。

1466.( )是指一个人对某种职业的渴求和向往。

1465.培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率.劳动效率.专利项数和事故发生率。

1464.( )可以用来测量受训者对培训项目的态度.动机以及行为等方面的特征。

1463.( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

1462.( )是培训的第二级评估,用于评估学员在知识.技能.态度方面的收获。

1461.( )是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。

1460.( )又称“解决和处理问题方法训练”,也是用于企业的培训训练方法。

1459.从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

1458.一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是( )。