133.内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是( )。

1463.( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

1462.( )是培训的第二级评估,用于评估学员在知识.技能.态度方面的收获。

1461.( )是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。

1460.( )又称“解决和处理问题方法训练”,也是用于企业的培训训练方法。

1459.从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

1458.一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是( )。

1457.要想制定好合适企业的培训计划,( )是企业制定培训规划的基本前提。

1456.某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于( )。

1455.评估企业在培训中所获得的成果,主要采用硬性指标,其中不包括( )。

1454.( )是培训的第一级评估,它易于进行,是最基本.最普遍的评估方式。