132.招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即( ),只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作。

1464.( )可以用来测量受训者对培训项目的态度.动机以及行为等方面的特征。

1463.( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

1462.( )是培训的第二级评估,用于评估学员在知识.技能.态度方面的收获。

1461.( )是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。

1460.( )又称“解决和处理问题方法训练”,也是用于企业的培训训练方法。

1459.从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

1458.一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是( )。

1457.要想制定好合适企业的培训计划,( )是企业制定培训规划的基本前提。

1456.某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于( )。

1455.评估企业在培训中所获得的成果,主要采用硬性指标,其中不包括( )。