1461.( )是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。

135.背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括( )。

134.企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才。校园招聘的方式主要包括( )。

133.内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是( )。

132.招聘基准中,人员的基本标准主要从人员的三个匹配度来定义,即( ),只有人员的三个匹配度都符合组织的要求,他才有可能适应组织的工作。

131.在进行招聘人数规划时,要先对人员需求进行分析。下列哪些情况下会产生人员需求?( )

130.人力资源供给来源于内部和外部,一般来说,影响人力资源外部供给的因素包括( )。

129.职位分析需要有与企业人力资源管理活动相匹配的、科学合理的操作程序。在职位分析的准备阶段需要完成哪些任务?( )

128.影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在( )。

127.在人员数量规划过程中有两个基本方法,分别是( ),前者重点考虑组织设计后的职位体系,后者重点考虑战略的年度量化目标。

126.组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法,哪些是正确的?( )