135.背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括( )。

1461.( )是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。

1460.( )又称“解决和处理问题方法训练”,也是用于企业的培训训练方法。

1459.从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

1458.一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是( )。

1457.要想制定好合适企业的培训计划,( )是企业制定培训规划的基本前提。

1456.某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于( )。

1455.评估企业在培训中所获得的成果,主要采用硬性指标,其中不包括( )。

1454.( )是培训的第一级评估,它易于进行,是最基本.最普遍的评估方式。

1453.员工培训是企业的一种( )行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益.近期效益问题。

1452.流动人员及人事档案材料形成单位应当如实.规范填写相关材料,在材料形成( )个月内主动向档案管理服务机构移交。