1431.对培训效果进行结果评估时,不宜采取的评估方法是( )。

165.企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。

164.岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。

163.海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )

162.工作分析时有许多方法可供选择,对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是( )。

161.员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题,解决员工恐惧的办法主要有( )。

160.一般来说,选择薪酬形式的原则包括( )。

159.为了帮助员工在培训中取得更好的效果,企业会对培训的各个环节作出要求,员工培训的要求主要包括( )。

158.工作要素法(JEM)是一种基于行为的工作分析方法,用工作要素概括出工作中对绩效有显著影响的行为,为招聘选拔、培训、绩效评估等提供了有效的支持。以下属于 JEM系统的缺点的是( )。

157.工作要素法(JEM)是一种着重研究工作本身,并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下属于 JEM系统的工作要素的有( )。

156.工作分析是企业管理中的一项基础性工作,其中职务分析问卷(PAQ)可以应用到人力资源管理的各个领域,然而 PAQ系统本身也存在这一些问题。以下属于 PAQ系统缺点的有( )。