158.工作要素法(JEM)是一种基于行为的工作分析方法,用工作要素概括出工作中对绩效有显著影响的行为,为招聘选拔、培训、绩效评估等提供了有效的支持。以下属于 JEM系统的缺点的是( )。

1438.下列关于培训前评估的作用的表述,不正确的是?( )

1437.对管理人员进行培训具有重要意义,其中( )不属于管理人员培训项目。

1436.关于课程内容制作的注意事项,( )的表述不正确。

1435.参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。

1434.下列有关员工培训的说法,错误的是?( )

1433.工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一,工作任务分析的主要任务在于( )。

1432.专题讲座法是企业培训方法的一种,专题讲座法的优点不包括( )。

1431.对培训效果进行结果评估时,不宜采取的评估方法是( )。

1430.在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。

1429.在设计培训效果评估的问题时,“你感觉这个课怎么样?”属于( )。