350. 对于企业具体业务、技能方面的培训优先选择的培训师类型是( )。

245. 现股计划是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。

244. 培训需求分析是培训工作的起点,其准确与否直接决定整个培训工作的规范性。

243. 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

242. 平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

241. 非经济性福利中不包括缩短工作时间。

240. 津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。

239. 在企业管理中,制定绩效改进计划是部门管理的附加工作。

238. 一般而言,在绩效考评中,下级作为考评者较为客观。

237. 在企业实践中,绩效管理只是管理者单方面的事情。

236. 从宏观层面,企业强化绩效管理的目的是提高企业整体素质。