243. 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

### 绩效薪酬体系的定义
绩效薪酬体系（Performance-Based Compensation System）是指根据员工的工作表现、贡献和成果来决定薪酬的制度。这种体系强调的是员工的绩效，而不是单纯依赖于职位的相对价值或市场薪酬水平。
### 题干中的错误
题干中提到的“根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级”更符合**职位薪酬体系**（Job-Based Compensation System），而不是绩效薪酬体系。职位薪酬体系通常会考虑市场调查来确定每个职位的薪酬水平，但它并不直接与员工的个人表现挂钩。
### 举个例子
想象一下，一个公司有两个员工：小李和小张。小李在过去的一年中表现出色，完成了多个项目，并且为公司带来了显著的收益；而小张的表现则平平，完成了基本的工作任务。
在绩效薪酬体系下，小李可能会获得更高的奖金或薪资调整，因为他的表现直接影响了公司的业绩。而小张则可能不会得到同样的待遇，尽管他们的职位相同。
相反，如果公司采用的是职位薪酬体系，那么小李和小张的薪资可能会相对接近，因为他们的职位相同，薪酬是基于市场调查和职位的相对价值来设定的，而不是基于个人的表现。
### 总结
- **绩效薪酬体系**：根据员工的表现和贡献来决定薪酬。
- **职位薪酬体系**：根据职位的相对价值和市场调查来决定薪酬。