332. 下列哪一项不属于培训与开发应遵循的原则( )。

263. 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

262. 薪酬设计包括薪酬体系设计、薪酬调查设计、薪酬结构设计和薪酬管理制度设计。

261. 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则,建立与敬业激励相容的激励规则,使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标。

260. 最低薪酬理论的主要观点是产业社会中工人的薪酬应该等同于或略高于能维持生存的水平。

259. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环。

258. 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制。

257. 海氏评价法对员工工作技能、解决问题的能力和承担奉献责任的大小三个维度打分,进行岗位价值评价。

256. 岗位评价是进行企业进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对外公平的有力保障。

255. 薪酬水平定位的匹配策略,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

254. 工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率。