254. 工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率。

341. 高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用( )的培训方式。

340. 员工培训与开发规划设计必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性,这符合培训与开发规划设计中的( )要求。

339. 在员工培训与开发规划设计中要求确立并执行真实的培训规定和规范,确保员工培训过程的客观规律性,这体现了( )原则。

338. 在员工培训与开发规划设计中要求各流程和环节保持统一性和一致性,这体现了( )原则。

337. 为实现企业在未来一段时间内人力资源的总体发展,而确定的培训与开发的总方针、总目标和总任务指的是( )。

336. 培训与开发规划中培训目标主要用来确定( )。

335. 短期培训与开发规划一般的实施期是( )。

334. 企业的中期培训与开发规划的实施期一般是( )。

333. 培训与开发规划制定的前提是( )。

332. 下列哪一项不属于培训与开发应遵循的原则( )。