472. 岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。

124. 在不同文化传统下,人力资源管理的模式也不同,在这方面( )的研究最具有代表性。

123. 不属于《劳动法》对工资规定是( )。

122. 我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

121. 属于影响人力资源管理外部环境的因素是( )。

120. 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

119. 衡量人力资源部门对企业整体绩效的贡献,人力资源有效性指数是一个重要指标。它是由美国学者( )提出的。

118. 明尼苏达满意度问卷法所包括的内容非常详尽,他把工作满意度分为 20个维度,每个维度设计了几道题,共有( )道题来测量员工的满意度。

117. 美国的( )针对人力资源管理者开发了一套素质模型,认为只要管理者具备了模型中的 22项素质,就一定能成为出色的管理者。

116. 密歇根大学的教授( )将人力资源管理和部门应扮演的角色划分为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种。

115. 根据( )的研究,人力资源管理者和部门所从事的各类活动的投入时间和具体的附加值并非正相关。