468. 人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。

128.人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础

127.强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

126. 企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

( ),从某种意义上说,它决定了企业竞争的成败。

124. 在不同文化传统下,人力资源管理的模式也不同,在这方面( )的研究最具有代表性。

123. 不属于《劳动法》对工资规定是( )。

122. 我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

121. 属于影响人力资源管理外部环境的因素是( )。

120. 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

119. 衡量人力资源部门对企业整体绩效的贡献,人力资源有效性指数是一个重要指标。它是由美国学者( )提出的。