466. 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。

129. 美国行为科学家( )提出了“四种人性假设理论”。

( )说:“每项管理的决策与措施,都是依据有关人性与其行为的假设。”

128.人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础

127.强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

126. 企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

( ),从某种意义上说,它决定了企业竞争的成败。

124. 在不同文化传统下,人力资源管理的模式也不同,在这方面( )的研究最具有代表性。

123. 不属于《劳动法》对工资规定是( )。

122. 我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

121. 属于影响人力资源管理外部环境的因素是( )。