470. 趋势外推法的缺点是过于简单,只能预测人力资源需求的大概趋势,不能提供相关质量数据。

126. 企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

( ),从某种意义上说,它决定了企业竞争的成败。

124. 在不同文化传统下,人力资源管理的模式也不同,在这方面( )的研究最具有代表性。

123. 不属于《劳动法》对工资规定是( )。

122. 我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

121. 属于影响人力资源管理外部环境的因素是( )。

120. 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

119. 衡量人力资源部门对企业整体绩效的贡献,人力资源有效性指数是一个重要指标。它是由美国学者( )提出的。

118. 明尼苏达满意度问卷法所包括的内容非常详尽,他把工作满意度分为 20个维度,每个维度设计了几道题,共有( )道题来测量员工的满意度。

117. 美国的( )针对人力资源管理者开发了一套素质模型,认为只要管理者具备了模型中的 22项素质,就一定能成为出色的管理者。