95. 1992年( )劳动人事学院将下属的人事管理教研室更名为人力资源管理教研室,将人事管理专业调整为人力资源管理专业,并在次年招收了首届本科生,这是我国人力资源发展过程中的里程碑。

3. 劳务派遣与狭义上的人事代理从表面来看都涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方,而且劳务派遣单位和人事代理机构都需要给劳动者缴纳社会保险费等,但实质上这是两种性质完全不同的制度。请谈谈劳务派遣与人事代理的主要区别。

2. F企业是知名高端装备制造企业,现公开选拔销售专员、研发专员等职位。为了保证本次选拔的公正性,科学性和公平性,该集团人力资源部门经过慎重考虑,最终决定聘请第三方人才测评服务公司参与此次公开竞聘。如果你是第三方公司的人才测评服务负责人,你会设计怎样的具体工作流程和内容?.

1. 职业介绍是指一定的主体,为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务以促进就业的活动。其对于促进人力资源市场发展有哪些作用?

500. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构应建立培训信息数据库。

499. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的培训讲师需具备从教经验 2年以上且有相关行业从业 3年也上经历。

498. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的专业人员需同时具备人力资源培训的专业知识、岗位能力和工作经验。

497. 根据《人力资源培训服务规范》,应急预案是服务机构管理体系的重要内容。

496. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构从事人力资源培训服务应获得相应资质。

495. 人力资源管理咨询服务是为满足或提高在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练的过程。

494. 人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。