497. 根据《人力资源培训服务规范》,应急预案是服务机构管理体系的重要内容。

( )把人的欲望分为生理、物质、权力和功名四个层次,确实难能可贵。

100. “盖凡声色、货利、权势、事功之可欲者,皆为欲也

99. “情莫出其死力以致其所欲”,“民者,好利禄而恶刑法。”这是我国古代著名思想家( )对人拼命追求个人欲望满足、趋利避害的经典概括。

98.“仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱”“凡人之有为也,非名之则利之”,这是( )从物质欲求、精神需求以及名和利方面对人需求层次的概括。

97. “构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才。”这是( )对《墨子》“尚贤者政之本也”和《贞观政要》“为政之要惟在得人”重人思想的进一步发展和具体化。

96. 国内的专家学者大多认为,( )后人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用。

95. 1992年( )劳动人事学院将下属的人事管理教研室更名为人力资源管理教研室,将人事管理专业调整为人力资源管理专业,并在次年招收了首届本科生,这是我国人力资源发展过程中的里程碑。

94. 1988年 9月,“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在( )召开。

93. “一人之身,才有长短,取其长而不问其短。”强调用人所长,说这句话的是我国古代的政治家是( )。

92. “德不称其任,其祸必酷,能不称其位,其殃必大。”强调人员的品行和能力必须与其职位相符,否则就会带来严重的后果是( )。