495. 人力资源管理咨询服务是为满足或提高在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练的过程。

102. “赏罚之政,为赏善罚恶也。赏以兴功,罚以禁奸。赏不可不平,罚不可不均。赏赐知其所施,则勇士知其所死;刑罚知其所加,则邪恶知其所畏。”这是我国古代著名政治家( )对赏罚严明公正原则的阐发。

101. “诚有功,则虽疏贱必赏;诚有过,则虽近爱必诛。”这是我国古代著名思想家( )强调赏罚必须严明。

( )把人的欲望分为生理、物质、权力和功名四个层次,确实难能可贵。

100. “盖凡声色、货利、权势、事功之可欲者,皆为欲也

99. “情莫出其死力以致其所欲”,“民者,好利禄而恶刑法。”这是我国古代著名思想家( )对人拼命追求个人欲望满足、趋利避害的经典概括。

98.“仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱”“凡人之有为也,非名之则利之”,这是( )从物质欲求、精神需求以及名和利方面对人需求层次的概括。

97. “构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才。”这是( )对《墨子》“尚贤者政之本也”和《贞观政要》“为政之要惟在得人”重人思想的进一步发展和具体化。

96. 国内的专家学者大多认为,( )后人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用。

95. 1992年( )劳动人事学院将下属的人事管理教研室更名为人力资源管理教研室,将人事管理专业调整为人力资源管理专业,并在次年招收了首届本科生,这是我国人力资源发展过程中的里程碑。

94. 1988年 9月,“国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在( )召开。