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8. 人力资源和社会保障公共事务代理是一种新型的人力资源管理方式,请简述人力资源和社会保障公共事务代理的主要内容。
7. 职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务,其包括社会职业指导和学校职业指导。请简述这两类职业指导的对象及重点内容。
6. 劳务派遣作为一种特殊的用工方式,由于其灵活性和成本低的优势,一直以来在实践中被大量使用,但也由此引发大量的问题和纠纷,小王是一名派遣劳动者,在用工单位工作时因公受伤,请问该工伤责任由谁来承担?
5. 在提升组织业绩的各种方法中,培训是一种改进组织需求的有效方式,培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为,特别是企业为了提升组织的运营绩效,通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效,从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节?
4. 类似于我国干部实行的分级分类培训,包括企业在内的各类组织的培训服务发人员和普通员工的培训,请简述上述三类培训各自的要点有哪些?
3. 劳务派遣与狭义上的人事代理从表面来看都涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方,而且劳务派遣单位和人事代理机构都需要给劳动者缴纳社会保险费等,但实质上这是两种性质完全不同的制度。请谈谈劳务派遣与人事代理的主要区别。
2. F企业是知名高端装备制造企业,现公开选拔销售专员、研发专员等职位。为了保证本次选拔的公正性,科学性和公平性,该集团人力资源部门经过慎重考虑,最终决定聘请第三方人才测评服务公司参与此次公开竞聘。如果你是第三方公司的人才测评服务负责人,你会设计怎样的具体工作流程和内容?.
1. 职业介绍是指一定的主体,为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务以促进就业的活动。其对于促进人力资源市场发展有哪些作用?
500. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构应建立培训信息数据库。
499. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的培训讲师需具备从教经验 2年以上且有相关行业从业 3年也上经历。
