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24. 我国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”,从物质型消费走向服务型消费,这对人力资源服务业发展是一个千载难逢的机遇,政府也给予人力资源服务机构较高关注,请简要阐述人力资源服务机构发展的前景。
23. 随着经济的发展与技术的进步,人力资源服务业各业态都处在新变化之中,你认为其中人才测评服务的新变化有哪些呢?
22. 随着经济的发展与技术的进步,人力资源服务业各业态都处在新变化之中,你认为其中高级人才寻访( )服务的新变化有哪些呢?
21. 薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢?
20. 随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制,在劳动力市场上,出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征,还是企业的直雇用工,与全日制用工相比,非全日制用工有哪些特征呢?答案:()灵活的工作时间:每日不超过 4小时,每周不超过 24小时。()灵活的服务对象:非全日制劳动者可与多家企业签约。()灵活的劳动合同:既可用书面也可用口头形式订立。()灵活的用工模式:不设试用期,可随时解除。
19. 近年来,随着经济和全球化的不断深入,全球人力资源服务产业发展越来越快,你认为目前全球人力资源服务的发展趋势是什么?
18. 党的十九大报告明确提出“加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”,这为人力资源服务业的发展指明了方向。人力资源服务业要乘此东风,把握良机,迈开步伐,脚踏实地地走好未来发展之路。你认为人力资源服务业如何走好未来发展之路?
17. 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程,在人力资源外包决策和实施过程中,企业要考虑一系列战略问题,采取有效手段,保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤。
16. 随着大数据时代的来临,政府对档案公共服务要求不断提高。于此,您认为人力资源服务中档案信息化的工作重点是什么?
15. 选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问:对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面?
