21. 薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢?

77. 对人力资源管理注重培训和开发,具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,这样的管理模式是( )。

76. 以劳动关系协调为主,关注的问题主要是工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理方式是( )。

75. 不属于人力资源管理模式的是( )。

74. 管理科学理论的创始人,被誉为“科学管理之父”的是( )。

73. 人力资源在产业布局上,西方发达国家的特征是( )。

72. 关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是( )。

71. 以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是( )。

70. 研究经济增长问题的专家一致认为,“知识的进展”是 20 世纪经济增长的最主要的因素。知识进展指的是( )。

69. 在人力资源构成的几部分中,构成经济活动人口的是( )。

68. 在人的需要理论中,提出了成就需要理论的是( )。