20. 随着经济转型和新技术的发展以及人才派遣服务受到的限制,在劳动力市场上,出现了非全日制用工等新的灵活用工形式。非全日制用工本质上仍符合劳动关系的基本特征,还是企业的直雇用工,与全日制用工相比,非全日制用工有哪些特征呢?答案:()灵活的工作时间:每日不超过 4小时,每周不超过 24小时。()灵活的服务对象:非全日制劳动者可与多家企业签约。()灵活的劳动合同:既可用书面也可用口头形式订立。()灵活的用工模式:不设试用期,可随时解除。

78. 借助外脑、聘请顾问,实行人力资源管理外包,采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等,这是人力资源管理( )的标志。

77. 对人力资源管理注重培训和开发,具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,这样的管理模式是( )。

76. 以劳动关系协调为主,关注的问题主要是工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理方式是( )。

75. 不属于人力资源管理模式的是( )。

74. 管理科学理论的创始人,被誉为“科学管理之父”的是( )。

73. 人力资源在产业布局上,西方发达国家的特征是( )。

72. 关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是( )。

71. 以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是( )。

70. 研究经济增长问题的专家一致认为,“知识的进展”是 20 世纪经济增长的最主要的因素。知识进展指的是( )。

69. 在人力资源构成的几部分中,构成经济活动人口的是( )。