17. 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程,在人力资源外包决策和实施过程中,企业要考虑一系列战略问题,采取有效手段,保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤。

正确答案：(1)开展内部决策,进行成本——效益分析。(2)进行研究和规划,寻找可能的服务商。(3)起草项目计划书要求,进行服务商分析和选择。(4)协商签订一份完整的合同,与人力资源职能人员及项目相关人员沟通。(5)维护进行中的合作关系,监控服务商的工作绩效。

解析：

null(1)开展内部决策,进行成本——效益分析。(2)进行研究和规划,寻找可能的服务商。(3)起草项目计划书要求,进行服务商分析和选择。(4)协商签订一份完整的合同,与人力资源职能人员及项目相关人员沟通。(5)维护进行中的合作关系,监控服务商的工作绩效。

练习题3000题2024年最少八字

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81. 最早试图解决由劳动分工所带来的问题的改革家是( )。

80. 华为公司把它人力资源管理目标概括为:“人力资源管理的基本目标是建立约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速发展和高效运作提供保障。”这个管理目标中( )目标没有包括进去。

79. 提出人力资源管理目标十大目标理论的是( )。

78. 借助外脑、聘请顾问,实行人力资源管理外包,采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等,这是人力资源管理( )的标志。

77. 对人力资源管理注重培训和开发,具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬,这样的管理模式是( )。

76. 以劳动关系协调为主,关注的问题主要是工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理方式是( )。

75. 不属于人力资源管理模式的是( )。

74. 管理科学理论的创始人,被誉为“科学管理之父”的是( )。

73. 人力资源在产业布局上,西方发达国家的特征是( )。

72. 关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是( )。