46. 在工作分析中,关于隶属关系的描述应置于( )中。
答案解析
解析：
- A: 工作名称
- B: 工作概要
- C: 工作识别
- D: 工作环境
**正确答案**: C: 工作识别
### 解析
在工作分析中，**隶属关系**（或称为层级关系）是指工作岗位在组织中的层级结构和汇报关系。了解隶属关系对于明确岗位的职责、上下级关系及其在组织中的位置至关重要。
**工作识别**是一个包含了岗位主要信息的部分，它通常包括岗位的名称、工作目标、工作职责以及在组织中的位置等。隶属关系是工作识别中的重要内容，因为它帮助我们了解这个岗位在组织结构中的位置及其上级或下级的关系。
### 各选项解析
- **A: 工作名称**
工作名称只是用来标识岗位的名称，如“销售经理”或“软件工程师”，它并不涉及岗位在组织中的隶属关系。
- **B: 工作概要**
工作概要是对岗位的整体描述，包括主要职责和任务。但它主要关注的是岗位的功能和任务，而不是组织中的层级关系。
- **C: 工作识别**
工作识别包括岗位的名称、职责、工作目标及其在组织中的位置（即隶属关系）。因此，它包含了关于隶属关系的描述。
- **D: 工作环境**
工作环境主要描述工作时的物理环境和条件，如办公室设置、工作设备等，这与隶属关系无关。
### 生动的例子
假设你在一个大型公司担任人力资源经理。在你的工作识别中，会包含这样的信息：
- **工作名称**: 人力资源经理
- **工作概要**: 负责招聘、培训、员工关系等。
- **工作识别**: 报告给人力资源总监，直接管理招聘专员和培训专员。
- **工作环境**: 办公室在公司大楼的四层，配备有电脑和办公设备。
在这里，“人力资源经理”在组织中的隶属关系被描述在“工作识别”中。你需要知道自己向谁汇报（人力资源总监），以及你管理哪些岗位（招聘专员、培训专员）。这有助于你明确职责并有效地协调工作。
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